Глава 1. Рабочее время

1.1. Норма рабочего времени

Согласно ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Однако в большинстве организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя.

При любой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю (ст.91 Трудовой кодекс РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.95 Трудового кодекса РФ).

В некоторых случаях работникам устанавливается:

сокращенное рабочее время;
неполное рабочее время.

При сокращенном рабочем времени труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Вследствие этого фактора работа по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.

При неполном рабочем времени оплата производится исходя из фактически отработанного времени.

1.2. Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время предусмотрено Трудовым кодексом РФ для следующих категорий работников:

молодежь;
учащиеся;
инвалиды;
учителя и т. д.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается до:

24 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;
36 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
36 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст.92 Трудового кодекса РФ.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Закон «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю - для педагогических работников образовательных учреждений.

1.3. Неполное рабочее время

Не полное рабочие время устанавливается:

по соглашению между работником и работодателем;
работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников);
по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данного предприятия.

А также работник может обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени по каким либо обстоятельствам. Отказать или удовлетворить просьбу работника решает администрация предприятия работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

уход за кожей лица

Пользователь, раз уж ты добрался до этой строки, ты нашёл тут что-то интересное или полезное для себя. Надеюсь, ты просматривал сайт в браузере Firefox, который один правильно отражает формулы, встречающиеся на страницах. Если тебе понравился контент, помоги сайту материально. Отключи, пожалуйста, блокираторы рекламы и нажми на пару баннеров вверху страницы. Это тебе ничего не будет стоить, увидишь ты только то, что уже искал или ищешь, а сайту ты поможешь оставаться на плаву.