Глава 2. Режим рабочего времени
2.1. График работы
График работы в предприятии устанавливают в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.
В графике указывают время начала и окончания ежедневной работы (смены). График утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным органом данного предприятия. Приказ об утверждении графика работы может выглядеть следующим образом (см. приложение 1).
На предприятие могут быть установлены следующие способы учета рабочего времени:
- поденный (применяется при шестидневной рабочей недели);
- недельный (применяется при пятидневной рабочей недели);
- суммированный (применяется в непрерывно действующих предприятиях или при вахтовом методе работы).
2.2. Поденный учет рабочего времени
Поденный учет рабочего времени в основном используется при шестидневной рабочей неделе. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать:
- 7 часов - для тех категорий работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя;
- 6 часов - для тех категорий работников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя;
- 4 часа - для тех категорий работников, которым установлена 24-часовая рабочая неделя.
При поденном учете рабочего времени не допускается взаимозачет переработки в течение одного дня и недоработки в другие дни. При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности дня считается сверхурочной. График поденной работы приведен в таблице 1.
Таблица 1
2.3. Недельный учет рабочего времени
Недельный учет рабочего времени применяется на предприятиях с пятидневной рабочей неделей. При подобном учете следует помнить, что при нормальной продолжительности рабочего времени рабочая неделя не может быть более 40 часов, а при сокращенной продолжительности рабочего времени - 36 или 24 часов.
График недельной работы приведен в таблице 2.
Таблица 2
2.4. Суммированный учет рабочего времени
В непрерывно действующих организациях, на предприятиях транспорта и связи и т.д., в ряде случаев установить такой график работы, чтобы соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели невозможно. В таких организациях допускается суммированный учет рабочего времени. В данном случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может откланяться от нормы рабочего времени установленным законодательством. В этом случае переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие дни.
При подсчете общая продолжительность рабочего времени работника за определенный (учетный) период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом.
Учетный период организация устанавливает самостоятельно. Так например если учетный период в организации - месяц, работники не должны работать в июле 2005 г. более 168 часов (общего количества рабочих часов в июле).
В случае, если в соответствие с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере. График суммированной работы приведен в таблице 3.
Таблица 3
2.5. Многосменный режим работ
Многосменным режимом работы называется такой режим работы, при котором организация или ее подразделения (цех, участки) работает несколько смен в течение суток (например, 3 смены по 8 часов). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.
Многосменный режим работы применяется в организациях, приостановка работы которых невозможна.
При многосменном режиме работы считается.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. К работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины;
- инвалиды;
- работники моложе 18 лет.
Также могут привлекаться к работе в ночное время с письменного согласия работников и при условии, что такая работа им не запрещена им по состоянию здоровья в соответствие с медицинским заключением:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- работники, имеющие детей инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствие с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет;
- опекуны детей в возрасте до 5-ти лет.
При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Для творческих работников (в организациях кинематографии, театрах, СМИ и т.п.) порядок работы в ночное время может определяться коллективным договором либо соглашением сторон трудового договора. Общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима работы не должно превышать общее число рабочих дней при одно- и двухсменной работе. График многосменной работы приведен в таблице 4.
Таблица 4
За работу в вечернее и ночное время при многосменном графике работы работника начисляется доплата к основной заработной плате.
2.6. Вахтовый метод работ
Вахтовый метод организации работ используется, если работники выполняют работу в местности, которая значительно удалена от их места жительства.
Вахтовый метод организации работ применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.
К работе вахтовым методом не могут привлекаться:
- работники моложе 18 лет;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- работники, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Вахтовый метод работы обязательно должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре. При вахтовом методе работы направление работника в другую местность не является служебной командировкой. Продолжительность одной вахты не может быть более одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до 3-x месяцев, с согласия профсоюза данной организации. При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за период (месяц, квартал или более длительный период, но не более чем за год). График работ при вахтовом методе дается в таблице.
Таблица 5
озонотерапия
Пользователь, раз уж ты добрался до этой строки, ты нашёл тут что-то интересное или полезное для себя. Надеюсь, ты просматривал сайт в браузере Firefox, который один правильно отражает формулы, встречающиеся на страницах. Если тебе понравился контент, помоги сайту материально. Отключи, пожалуйста, блокираторы рекламы и нажми на пару баннеров вверху страницы. Это тебе ничего не будет стоить, увидишь ты только то, что уже искал или ищешь, а сайту ты поможешь оставаться на плаву.