Глава 3. Системы оплаты труда

3.1. Общее положение

Существуют следующие системы оплаты труда:

1. повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое работник фактически отработал:
   1. простая;
   2. повременно-премиальная;
2. сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
   1. простая;
   2. сдельно-премиальная;
   3. сдельно-прогрессивная;
   4. косвенно-сдельная;
   5. аккордная;
3. бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность предприятия);
4. система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы);
5. система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной предприятием).

Предприятие может устанавливать самостоятельно приемлемую для него систему оплаты труда. Установленные системы оплаты труда отражаются в коллективном договоре, Положение об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Положение об оплате труда приводится в таблице 6.

Таблица 6

3.2. Повременная (тарифная) оплата труда

3.2.1. Общее положение

При повременной (тарифная) оплате труда - оплате подлежат только реально отработанные часы. При этом оплата осуществляется:

1. исходя из количества отработанных часов;
2. исходя из количества отработанных дней;
3. исходя из утвержденного оклада.

Принятая на данном предприятии повременная (тарифная) оплата труда утверждена в Положении об оплате труда и отражена в штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме № Т-3 (утвержденным Госкомстатом России от 05 января 2005 г. № 1) и утверждается приказом руководителя предприятия. Штатное расписание приведено в таблице 7.

Таблица 7

Приказ об утверждении штатного расписания может выглядеть следующим образом (см. приложение 2).

Для учета времени, фактически отработанного работниками на предприятиях существуют табели учета, в которых фиксируется количество отработанных часов и т. д.

Табель заполняется по форме № Т-12 (при ручном ведении учета рабочего времени) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере). Образец заполнения формы № Т-13 приведен в таблице 8.

Таблица 8

3.2.2. Простая повременная оплата труда

Простая повременная оплата труда - это когда организация оплачивает сотрудникам реально отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны заданный период:

количество часов, фактически отработанных работником,
умножается на часовую ставку
в итоге получаем сумму заработной платы.

Пример:

На предприятии ОАО «Виктория» установлена часовая ставка заработной платы, которая равна 50 руб./ч.

В феврале 2005 г. сотрудник данного предприятия Фролов А.А. отработал 20 календарных дней, т. е. 160 часов (20 дней × 8 часов).

Таким образом, за февраль 2005 г. заработная плата этого сотрудника будет равна 8000 руб. (50 руб./ч × 160 ч).

При подневной оплате труда заработная плата начисляется исходя из того количества дней, которые были выработаны сотрудником за данный период:

дневная ставка умножается на количество дней, фактически
отработанных работником
в итоге получаем сумму заработной платы.

Пример

На предприятии ОАО «Виктория» установлена дневная ставка заработной платы в размере 150 руб./дн.

Так как сотрудник этого предприятия в апреле 2005 г. отработал 22 календарных дня, то его заработная плата за данный месяц составит 3300 руб. (150 руб./дн. × 22 дня).

В случае если работнику установлен месячный оклад. Если сотрудник отработал все рабочие дни за данный период, то заработная плата начисляется полностью без учета количества рабочих дней или часов заданный период.

Пример

Карпову Н.Н. на ООО «Саванна» был установлен месячный оклад в размере 3000 руб.

В мае 2005 г. этот работник отработал 20 рабочих дней, а в июне этого же года - 21 рабочий день.

Так как работник в мае и в июне отработал все фактические рабочие дни, количество которых совпадает с числом рабочих дней в месяце, то его заработная плата как в мае, так и в июне составит 3000 руб.

Если сотрудник отработал за данный период не все дни, то заработная плата начисляется исходя из количества реально отработанных дней:

оклад работника делится на количество рабочих дней в месяце
и умножается на количество фактически отработанных дней
в результате получается сумма заработной платы.

Пример

Сотруднику ОАО «Фея» Никитину В.В. установлен месячный оклад в размере 3000 руб.

Никитин В.В. в июле 2005 г. из 22 рабочих дней отработал лишь 20, так как был в отпуске без сохранения заработной платы.

Поэтому, заработная плата Никитина В.В. за июль составит 2727 руб. (3000 руб. / 22дня × 20дней).

3.2.3. Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда.

Пример

Сотруднику отдела продаж ОАО «Пион» А.А.Сорокину определен месячный оклад в размере 2500 руб. Каждый месяц в соответствии с учетной политикой данного предприятия сотрудникам отдела продаж выплачиваются премиальные денежные средства в размере 500 руб.

Следовательно, ежемесячная заработная плата А.А.Сорокина составляет 3000 руб. (2500 руб. + 500 руб.).

3.3. Сдельная оплата труда

3.3.1. Общее положение

Сдельная оплата труда - когда заработная плата зависит от количества проделанной работы (товаров, услуг), которое он произвел. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

1. простая;
2. сдельно-премиальная;
3. сдельно-прогрессивная;
4. косвенно-сдельная;
5. аккордная.

3.3.2. Простая сдельная оплата труда

Простая сдельная оплата труда - при начислении заработной платы учитываются расценки, установленные в организации и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг).

Заработная плата исчисляется следующим образом:

сдельная расценка на единицу изготовленной продукции
умножается на количество изготовленной продукции
в итоге получается сумма заработной платы.

Сдельная расценка рассчитывается следующим образом:

часовая (дневная) ставка
делится на часовую (дневную) норму выработки
в результате получается сдельная расценка.

Норма выработки - это количество проделанной работы (товаров, услуг), за единицу рабочего времени (например, 5 изделий за 3 часа). Норма выработки утверждается руководством предприятия. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положение об оплате труда и штатном расписании.

Пример

На предприятии ООО «Людмила» работнику И.И.Пронину установлена часовая ставка в размере 40 руб./ч.

Норма выработки равна 4 детали за 1 час.

Так как в течение июня 2005 г. этот работник произвел 102 детали, то заработная плата его за июнь 2005 г. будет равна 1020 руб. (10 руб. (40 руб./ч. / 4 детали) × 102 детали).

3.3.3. Сдельно-премиальная оплата труда

При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Как указывалось выше, премии могут счисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада.

Расчет сдельно-премиальной оплаты труда осуществляется так же, как и при простой сдельной оплате труда. Премиальные суммы выплачиваются вместе с заработной платой.

Пример

На производственном предприятии «Тополь» слесарю 1-го разряда Соколову А.А. была определена сдельная оплата труда, при этом сдельная расценка равна 20 руб. за одну изготовленную деталь.

На данном предприятии в соответствии с учетной политикой производственным работникам каждый месяц выплачиваются помимо заработной платы денежные средства в виде премиальных в размере 300 руб.

Соколов А.А. в течение отчетного месяца произвел 50 деталей. Следовательно его основная заработная плата будет составлять 1000 руб. (20 руб. × 50 деталей).

А заработная плата с учетом премиальной суммы будет равна 1300 руб. (1000 руб. + 300 руб.).

3.3.4. Сдельно-прогрессивная оплата труда

При сдельно-прогрессивной оплате труда расценки могут повышаться или понижаться в зависимости от количества проделанной работы за данный отрезок времени. Чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка.

Пример

На предприятии, занимающимся производством продукции, определены следующие сдельные расценки для учета заработной платы:

1. если работник в течение отчетного месяца изготовит до 220 ед. продукции, то сдельная расценка будет составлять 60 руб./ед.;
2. если работник в течение отчетного месяца изготовит свыше 220 ед. продукции, то сдельная расценка будет составлять 65 руб./ед.

В течение отчетного месяца работник данного производственного предприятия О.С.Яковлев произвел 210 ед. продукции. Следовательно, его заработная плата за этот отчетный месяц будет равна 12 600 руб. (210 единиц × 60 руб./ед.).

3.3.5. Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой оплате труда сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример

На производственном предприятии «Тополь» рабочему А.Р.Самсонову вспомогательного производства определена косвенно-сдельная оплата труда. Помимо этого, он каждый месяц получает денежные средства в размере 5% от установленной заработной платы рабочих основного производства, который в марте 2005 г. составил 172 000 руб.

Таким образом, А.Р.Самсонов за март 2005 г. получит денежные средства в размере 8600 руб. (172 000 руб. × 5%),

3.3.6. Аккордная оплата труда

При аккордной оплате труда рассчитывается заработная плата сотрудников, работающих в бригаде. При данной оплате труда нескольким сотрудникам дается задание, устанавливается сроки его исполнения. Расценки за каждое задание устанавливается администрацией и соглашается с бригадой. За проделанную работу выплачивается денежная сумма, которая делится между сотрудниками, составляющими бригаду. При этом учитывается время, отработанное каждым работников в бригаде.

Пример

На предприятии ОАО «Платина» бригада рабочих, в которую входят три токаря и один мастер произвела реконструкцию прибора за один день (т. е. 8 часов рабочего времени). Общая стоимость данной работы составляет 7200 руб.

Выполняя данную работу, токари отработали 6 часов, а мастер - 2 часа.

Следовательно, начисленная сумма выплаты токарям за произведенную реконструкцию будет равна 5400 руб., т.е. 7200 руб. / 8 часов × 6 часов.

Таким образом, каждый токарь получит 1800 руб., т. е. 5400 руб. / 3 человека.

Мастер данного предприятия за выполненную работу получит такую же сумму - 1800 руб., т.е. 7200 руб. / 8 часов × 2 часа.

3.4. Бестарифная оплата труда

Бестарифная оплата труда применятся в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности предприятия. Сумма заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом:

фонд заработной платы делится
на общую сумму коэффициентов трудового участия
и умножается на коэффициент трудового участия
в итоге получается сумма заработной платы.

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Размер коэффициента устанавливается на общем собрание работников предприятия и утверждается в Положение об оплате труда либо в приказе руководителя.

Пример

За ноябрь 2004 г. фонд заработной платы ООО «Восток» составил 100 000 руб.

Состав коллектива данного предприятия включает три сотрудника, а именно:

1. директор, показатель трудового участия которого равен 1,2;
2. организатор, показатель трудового участия которого равен 1,1;
3. менеджер, показатель трудового участия которого равен 1.

Следовательно, итоговый размер показателя трудового участия будет составлять 3,3.

Таким образом, заработная плата директора данного предприятия за отчетный месяц будет составлять 36 364 руб., т.е. 100 000 руб. / 3,3 × 1,2, заработная плата организатора - 33 333 руб., т.е. 100 000 руб. / 3,3 × 1,1, а менеджера - 30 303 руб., т.е. 100 000 руб. / 3,3 × 1.

3.5. Система плавающих окладов

При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работников.

Заработная плата может ежемесячно увеличиваться или уменьшаться на определенный коэффициент. Система плавающих окладов может быть утверждена с согласия работников организации и указывается в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом:

оклад работника умножается
на коэффициент повышения (понижения) заработной платы
в итоге получаем сумму заработной платы.

Коэффициент повышения или понижения заработной платы определяется администрацией предприятия. Коэффициент рассчитывается следующим образом:

сумма средств, направляемая на выплату заработной платы
делится на фонд оплаты труда,
установленный в штатном расписании, в итоге получается
коэффициент повышения или понижения заработной платы.

Пример

На предприятии ОАО «Космос» А.А.Окапову определена заработная плата в соответствии с системой плавающих окладов. По штату итоговый фонд заработной платы равен 100 000 руб., а заработная плата А.А.Окапова составляет 4000 руб.

В мае 2005 г. в целях выплаты заработной были предоставлены денежные средства в размере 110 000 руб.

Руководитель данного предприятия установил показатель повышения заработной платы А.А.Окапову в размере 1,1, т. е. 110 000 руб. / 100 000 руб.

Следовательно, заработная плата этого сотрудника будет составлять 4400 руб., т. е. 4000 руб. × 1,1.

3.6. Оплата труда на комиссионной основе

Оплата труда на комиссионной основе составляет процент от выручки организации, которую оно получает в результате трудовой деятельности сотрудника.

Данная система оплаты труда применяется по отношению к сотрудникам, осуществляющим сбыт и продажу продукции (товаров, работ, услуг). Сумма заработной платы сотрудникам определяется следующим образом:

выручка полученная по результатам деятельности работника
умножается на процент от выручки
в итоге получаем сумму заработной платы.

Администрация предприятия устанавливает процент от выручки, который выплачивается сотруднику.

Пример

На предприятии ООО «Аркадия» организатору-менеджеру А.А.Перевалову определена заработная плата в размере 30% от стоимости реализованной продукции.

Стоимость реализованной продукции в феврале 2005 г. составила без учета суммы налога на добавленную стоимость в размере 80000 руб.

Таким образом, заработная плата А.А.Перевалова за февраль 2005 г. будет составлять 24 000 руб., т. е. 80 000 руб. × 30%.

Помимо процента от прибыли предприятия работник может получать фиксированный минимальный размер оплаты труда, закрепленный в трудовом договоре и не зависит от объема продаж.

Пример

На предприятии ООО «Виолетта» организатору-менеджеру О.А.Коновалову определена заработная плата в размере 30% от стоимости реализованной продукции.

Стоимость реализованной продукции в феврале 2005 г. составила без учета суммы налога на добавленную стоимость в размере 15 000 руб.

В соответствии с заключенным договором между О.А.Коновалова с руководителем данного предприятия минимальный размер заработной платы равен 6000 руб.

Следовательно, за февраль 2005 г, заработная плата О.А.Коновалова будет составлять 10 500 руб., т. е. 6000 руб. + 15 000 руб. × 30%.

http://teplosity.ru/ бивал официальный сайт стальные шаровые краны бивал. . is clinical

---

Пользователь, раз уж ты добрался до этой строки, ты нашёл тут что-то интересное или полезное для себя. Надеюсь, ты просматривал сайт в браузере Firefox, который один правильно отражает формулы, встречающиеся на страницах. Если тебе понравился контент, помоги сайту материально. Отключи, пожалуйста, блокираторы рекламы и нажми на пару баннеров вверху страницы. Это тебе ничего не будет стоить, увидишь ты только то, что уже искал или ищешь, а сайту ты поможешь оставаться на плаву.

---

---

Пользуйся браузерами Yandex, Firefox, Opera, Edge - они правильно отражают формулы, встречающиеся на страницах, как в десктопном, так и в мобильном вариантах.

Отключи на минуту блокираторы рекламы и нажми на пару баннеров на странице. Тебе ничего не будет стоить, а сайту поможешь материально.

---