Глава 9. Увольнение

9.1. Общее положение

Часть 2 ст.84 Трудового кодекса предусматривает для работников, подлежащих увольнению по ее ч.1, дополнительную гарантию их права на труд, обязывая работодателя предпринять попытку их внутреннего трудоустройства, т.е. предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу. Если нет такой работы или работник отказывается от перевода, его трудовой договор прекращается по ст.84 Трудового кодекса, а гражданин увольняется как принятый с нарушением обязательных правил заключения трудового договора.

Следует отметить, что дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников содержатся и в разделе 12 Трудового кодекса: в ст.278 - два основания в отношении руководителей, в ст.288 - одно основание для совместителей, в ст.336 - три для педагогических работников, в ст.341 - семь оснований для работников зарубежных представительств РФ, а для четырех категорий работников Трудовой кодекс допускает установление основания их увольнения в их трудовом договоре.

Таким образом, всего Трудовой кодекс предусматривает 47 различных оснований увольнения, из которых 18 - дополнительные для некоторых категорий работников и 29 - общие, применяемые ко всем работникам. Из указанных оснований по инициативе работодателя увольнение возможно по 12 общим и 18 дополнительным основаниям. Если у работника одновременно имеется и общее, и дополнительное основания увольнения, то применяется общее.

9.2. Расчет оплаты за фактически отработанное время

Согласно законодательству, работнику, подвергшемуся увольнению, предприятие обязано выплатить заработную плату за те дни, которые он отработал в месяце, когда последовало увольнение.

Заработная плата, которая начислена за дни, отработанные до увольнения, облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходы физических лиц в обычном порядке.

Пример

18 декабря П.Т.Серов, работающий в ООО «Струна» в основном производстве, был уволен по собственному желанию. Должностной оклад П.Т.Серова составлял - 2500 руб.

В декабре Серов отработал вместо 21 дня всего 12 дней.

Зарплата, которую получит Серов за декабрь составит:

2500 руб. / 21 дней × 12 дней = 1429 руб.

В целях упростить пример, допустим, что Серов не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при расчете налога на доходы физических лиц.

Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемый организацией, составляет 3%, а единый социальный налог - 26%.

Бухгалтером ООО «Струна» производится запись следующих проводок:

Дебет счета 20 «Основное производство»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 1429 руб. - начислена заработная плата Серову П.Т.;
Дебет счета 20 «Основное производство»
Кредит счета 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» - (1429 руб. × 3%) = 43 руб. - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Дебет счета 20 «Основное производство»
Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию» - (1429 руб. × 26%) = 371,54 руб. - начислен ЕСН;
Дебет счета 20 «Основное производство»
Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - (1429 руб. × 13%) = 186 руб. - удержан налог на доходы из заработной платы Серова;
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 50-1 «Касса организации» - (1429 руб. - 186 руб.) = 1244 руб. - выдана заработная плата Серову П.Т. из кассы организации.

9.3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен быть оплачен этот отпуск.

В случае, если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

До вступления в действие Трудового кодекса возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении была исключением из общего правила.

Такая возможность была предусмотрена для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий (см. ст.13-15 Закона РСФСР от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с последующими изменениями и дополнениями // Ведомости РСФСР. 1993. № 6. ст.551).

Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия) по письменному заявлению работника и определение что в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы (см. ч.3 ст.74 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс допускает предоставление отпуска с последующим увольнением и при расторжении срочного трудового договора. Это означает продление срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании закона.

К виновным основаниям увольнения относится расторжение трудового договора по п.п.5,6,7,9,10 ст.81 Трудового кодекса.

Представляется, что совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в процессе осуществления его трудовой функции (вовремя работы) следовало бы также отнести к виновным действиям.

Частью 4 ст.80 Трудового кодекса предусмотрено общее правило о праве работника отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе (собственному желанию) до истечения срока предупреждения о том работодателя, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением ч.3 ст.127 Трудового кодекса установлено особое правило. В этой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, но также при условии, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, могут производиться удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник уволен по основаниям, указанным в п.п.1,2, под.«а» п.3 и п.4 ст.81, п.п.1,2,5,6 и 7 ст.83 Трудового кодекса.

Пример

Поляков Д.З. является работником ООО «Жезл», он проработал с января по август 2005 года, а 12 августа он был уволен. Для расчета в этом случае берутся месяцы с января по июль, т.е. семь месяцев, отработанные Поляковым Д.З. Август в расчет не берется, так как большая его половина им была не отработана.

Так как Поляков Д.З. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), то ему должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, которые должны быть можно следующим образом: 28 дней / 12 месяцев × 7 месяцев = 16,33 дня.

9.4. Расчет выходного пособия

Выходное пособие - одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия, как и целого ряда других гарантийных выплат, определяется на основе среднемесячного заработка работника. Трудовой кодекс установил единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда на его основе определяются размеры тех или иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.139 Трудового кодекса). При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника по указанным основаниям с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца одновременно с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка ему дополнительно выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 Трудового кодекса).

Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует также сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. КЗоТ РФ предусматривал различные условия для сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца. Эти условия зависели от того, по какому основанию расторгался с работником трудовой договор: в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности либо штата работников. Статья 178 Трудового кодекса закрепляет единые правила сохранения среднего месячного заработка за уволенными работниками независимо от того, по какому из указанных выше оснований расторгнут трудовой договор.

На практике часто возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения за пенсионерами по старости. Закон РФ «О занятости населения в РФ» в редакции от 20 апреля 1996 года предусматривает, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости, за выслугу лет (ст.3). Следовательно, у органов службы занятости нет оснований для принятия решения о сохранении средней месячной заработной платы за указанными лицами. В то же время данный вопрос может быть решен положительно в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия).

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст.318 Трудового кодекса).

Сохранение среднего месячного заработка в течение 6 месяцев со дня увольнения предусмотрено действующим законодательством также за работниками предприятий (объектов), расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях (Закон РФ «О закрытых административно-территориальных образованиях» // Ведомости РФ. 1992. № 33. Ст.1915).

При расторжении трудового договора по таким основаниям, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (под.«а» п.3 ст.81 Трудового кодекса), призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 Трудового кодекса), восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 Трудового кодекса), отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 Трудового кодекса), выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.

В отличие от ранее действовавшего правила, закрепленного в КЗоТ РФ, при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп.«б» п.3 ст.81 Трудового кодекса), выходное пособие не выплачивается, если это не было предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Не выплачивается теперь выходное пособие и при прекращении трудового договора с работником в случае отсутствия другой работы или его отказа от предложенной работы, когда произошло изменение существенных условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и он не дал согласия на продолжение работы в новых условиях (см. п.7 ст.77 Трудового кодекса). Однако, по-иному решается вопрос, если работник отказывается от работы на условиях неполного рабочего времени. Режим неполного рабочего времени может быть введен работодателем в целях сохранения рабочих мест в случае угрозы массового увольнения работников, вызванной изменением организационных или технологических условий труда. Поскольку основанием для расторжения трудового договора в этом случае является п.2 ст.81 Трудового кодекса (см. ст.73 Трудового кодекса), то уволенному работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные ст.178 Трудового кодекса.

В данной статье не содержится исчерпывающего перечня оснований, при расторжении трудового договора по которым работнику выплачиваются выходное пособие и компенсации.

Так, в случае прекращения трудового договора в соответствии с п.11 ст.77 Трудового кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника (ст.84 Трудового кодекса).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (см. ст.181 Трудового кодекса). При расторжении трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором (см. ст.279 Трудового кодекса).

Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, по основаниям, предусмотренным этим договором, определяются трудовым договором (см. ст.307 Трудового кодекса).

Аналогичное правило предусмотрено Трудовым кодексом для случаев прекращения трудового договора с работником религиозной организации (см. ст.347 Трудового кодекса).

Кодекс устанавливает, что помимо указанных в нем случаев выплаты выходных пособий трудовыми договорами или коллективными договорами могут устанавливаться и другие случаи выплаты этих пособий. Кроме того, указанные договоры могут повышать размер таких пособий по сравнению с установленными Трудовым кодексом.

В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 года № 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» (СП РФ. 1992. № 3. Ст.17) женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность РФ или бывшего Союза ССР (см. приказ министра обороны РФ от 11 июля 2002 года № 265 // Бюллетень нормативных актов. 2002. № 32).

Пример

Работник ЗАО «ПиП» Ибрагимов Л.К. отказался перейти на другое место работы вместе с организацией, и поэтому был уволен (8 октября 2005 года).

Оклад за месяц Ибрагимова Л.К. составлял 9000 руб. Весь свой отпуск в 2005 году Ибрагимов Л.К. использовал, компенсация за неиспользованный отпуск по этой причине ему выплачиваться не будет.

Бухгалтер ЗАО «ПиП» произвел начисления заработной платы за дни отработанные в октябре и двухнедельного выходного пособия.

Расчет отработанных в октябре дней - 6 дней, следующий: - 9000 руб. / 23 дня × 6 дней = 2348 руб.

Нужно рассчитать средний заработок Ибрагимова, так как он необходим для расчета выходного пособия.

В расчет среднего заработка войдут следующие месяца:

в 2004 году: октябрь - 21 день, ноябрь - 21 день, декабрь - 22 дня;
в 2005 году: январь - 15 дней; февраль - 19 дней, март - 22 дней, апрель - 21 дня, май - 20 дней, июнь - 21 дней, июль - 21 дня, август - 23 дня, сентябрь - 22 день.

Всего в расчетный период вошло 250 дней.

В случае полной отработки расчетного периода Ибрагимовым Л.К. средний заработок составит:

9000 руб. × 12 месяцев / 250 дней = 432 руб./дней.

Выходное пособие оплачивается за 10 дней (две недели) при пятидневной неделе. Расчет выходного пособия следующий:

432 руб./дней × 10 дней - 4320 руб.

С целью упрощения, предположим, что Ибрагимов Л.К. не может применять стандартные налоговые вычеты при расчете налога на доходы физических лиц.

Организацией производятся выплаты взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 3%, единого налога - 26%.

В бухгалтерии предприятие производят записи следующих проводок:

Дебет счета 20 «Основное производство»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 2348 руб. - начислена заработная плата Ибрагимову Л.К.;
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - (2348 руб. × 13%) = 305 руб. - начислен налог на доходы с заработной платы Ибрагимова Л.К.;
Дебет счета 20 «Основное производство»
Кредит счета 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» - (2348 руб. × 3%) = 70 руб. - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Дебет счета 20 «Основное производство»
Кредит счета 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» - (2348 руб. × 26%) = 610,48 руб. - начислен ЕСН;
Дебет счета 20 «Основное производство»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 4320 руб. - начислено выходное пособие Ибрагимову Л.К.;
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 50-1 «Касса организации» - (2348 руб. - 305 руб. + 4320 руб.) = 6363 руб. - выплачена из кассы Ибрагимову Л.К. заработная плата и выходное пособие.

9.5. Расчет выплаты работникам, уволенным по сокращению численности (штатов)

Основание п.2 ст.81 «сокращение численности или штата работников организации» тоже старое, которое было включено в п.1 ст.33 КЗоТ РФ. Для того чтобы применение данного основания работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением старой и новой численности штата работников;
соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст.179 Трудового кодекса, на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч.2 ст.179 Трудового кодекса;
предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, но либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы;
работник был письменно под расписку предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 Трудового кодекса в ч.2 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;
работодатель предварительно запросил мнение профкома о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст.373 Трудового кодекса. Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то работник по его иску в суд будет судом восстановлен на прежней работе.

Если работник занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием, его также можно уволить по п.2 ст.81 Трудового кодекса.

Увольнение работника по сокращению численности допустимо, если уменьшается количество единиц по соответствующей специальности (см. также ВВС РФ. 1997. № 10. С.17).

Доказательством сокращения численности может служить уменьшение объема работ и фонда заработной платы.

При сокращении численности вначале сокращаются вакантные единицы и лишь затем занятые.

Увольнение служащего по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. При этом общая численность работников может не уменьшиться, так как в штатное расписание могут быть введены новые штатные единицы.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч.2 ст.81 Трудового кодекса).

О выходном пособии см. ст.178 Трудового кодекса.

О преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации см. ст.179 Трудового кодекса.

О гарантиях и компенсациях работникам при сокращении численности или штата работников организации см. ст.180 Трудового кодекса.

9.6. Оформление выплаты работнику при увольнении

В случае увольнения работника необходимо:

оформить приказ о увольнение;
оформить записку-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником.

Приказ об увольнении оформляется по форме № Т-8 (при увольнении одного работника) или № Т-8а (при увольнении нескольких человек).

Данные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 года № 26.

Приказ оформляет работник отдела кадров, в случае отсутствия такового, это делает работник, ответственный за кадровую деятельность.

Записка-расчет оформляется по форме № Т-61, в отделе кадров заполняют лицевую сторону записки-расчета.

После заполнения записки-расчета, данный документ передают в бухгалтерию, где производится окончательное заполнение (заполняется обратная сторона), производится окончательный расчет с уволенным работником. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, где указывается:

основание для увольнения;
номер и дата приказа об увольнении.

Образец формы № Т-61 представлен в приложении 3.

9.7. Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении

Порядок налогообложения выплат, выдаваемых работнику при увольнении следующий:

заработная плата за время, отработанное до увольнения, облагается НДФЛ, единым социальным налогом и взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
компенсация за неиспользованный отпуск облагается только НДФЛ;
выходное пособие не подлежит налогообложению;
средний заработок на период трудоустройства облагается только НДФЛ.

косметическая чистка лица

Пользователь, раз уж ты добрался до этой строки, ты нашёл тут что-то интересное или полезное для себя. Надеюсь, ты просматривал сайт в браузере Firefox, который один правильно отражает формулы, встречающиеся на страницах. Если тебе понравился контент, помоги сайту материально. Отключи, пожалуйста, блокираторы рекламы и нажми на пару баннеров вверху страницы. Это тебе ничего не будет стоить, увидишь ты только то, что уже искал или ищешь, а сайту ты поможешь оставаться на плаву.